Благодаря Ви !!!

Имам  вх.номер и в Молбата, не съм упоменала нищо друго, освен  чл.325 ал.1 т.1. Ако Работодателят реши, да отработя предизвестието  от 1 месец, а аз съм в болничен....никой никому не дължи обезщетение, нали ? Но, ако се съгласят с "взаимното съгласие", защо  трябва да плащам една брутна заплата за неотработено предизвестие ?

Здравейте ! Имам следното  питане: Подадох молба за напускане по чл.325 ал.1 т.1 - т.е. - по взаимно съгласие. Вероятността да ме освободят от датата на молбата ми, без да изискват 1 мес. предизвестие е нищожна. Понеже датата, от която искам да ме освободят е ден -петък и от проведения разговор с Н-к на човешки ресурси...та той ме посъветва да  взема болничен от този ден, което и направих.Болничният ми е от Джипито за 5 дни - т.е. до вторник. Така, или иначе уведомих Ръководството, че НЕ ЖЕЛАЯ повече да се връщам на работа, дори да решат, че трябва да "изработя" предупреждение от 30 дни, ако не ме освободят по взаимно съгласие. Прочетох тук във Форума, за удължаване на болничния от Джипито и от ЛКК. Въпросът ми е - времето на болничният ще се счита ли за времето на предизвестието, без да се налага връщане на работа ? И, бихте ли ми дали  съвет, как най-безпроблемно да прекратя трудовото си правоотношение. Благодаря Ви предварително !